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员工持股信托是指企业员工通过信托公司受让目标公司原有股东的股份或对目标公司进行增资扩股等方式，取得目标公司的股权，从而改变本公司所有者结构、控制权结构和资产结构，进而达到重组本公司的目的并获取预期收益的一种信托收购行为。
信托持股方式可以避免持股公司及工会持股等传统持股方式面临的诸多法律妨碍和不足，解决了持股主体资格问题，体现了信托制度的企业激励分配方面的优越性和灵活性。
成功案例
我司承做了某大型国有企业的员工持股信托项目。我司在前期参与了该国企的改制，并提供了财务顾问服务。根据该国企的特点，我司量身设计了信托方案，配合该国企寻求合理的融资渠道，协调改制中各主体间的关系，协助该国企完成员工持股激励机制的具体设计，帮助该国企建立了员工持股理事会并健全建立了相关的制度。我司以发起设立新公司的方式，代委托人出资名义持有目标公司1/3的股份并管理新公司股权。长期以来，目标公司运转正常，法人治理结构完善，业绩有明显提升。我司在日常股权管理过程中，为目标公司提供了许多策略与建议，节约了该公司资源，完善了公司法人治理结构并规范了公司运作。目标公司依托我司良好的信誉，在市场上积极地拓展业务。目前，我司正利用旗下证券公司对目标公司进行辅导，力争尽快上市。
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